L’orientation sexuelle relève de la vie privée de chaque personne. Sur les lieux de travail, il arrive cependant que les tabous, les préjugés, la méconnaissance de l’homosexualité soient sources de conséquences préjudiciables pour les personnes LGBT. Le rôle des représentant.e.s du personnel est de faire respecter les droits des travailleuses et travailleurs LGBT en entreprise. 

Cette brochure éditée par le service Diversité de la FEC a pour but de leur apporter les informations utiles pour mieux répondre aux interpellations de travailleuses et travailleurs victimes d’actes de discriminations liés à l’orientation sexuelle dans le cadre du travail.