Une entreprise qui veille à la diversité de son personnel et garantit l’égalité s’enrichit! Depuis 2019, un cadre légal permet aux entreprises du secteur privé de mettre en œuvre des «actions positives» pour lutter contre une inégalité manifeste dans sa branche d’activité ou dans l’entreprise concernée.

Quelle est la méthode à suivre? Quelles actions concrètes proposer? Cet outil pratique développé par la cellule Diversité vous montre la voie à suivre.