Un travailleur n’accompagne pas ses collègues au réfectoire car il suit le jeûne du ramadan. Un cuisinier refuse de tailler sa longue barbe. Une psychologue assure une permanence «contraception» avec une croix chrétienne autour du cou. Un employé refuse de serrer la main de ses collègues féminines ou de rester seul dans une pièce avec elles… Comment gérer la diversité convictionnelle en entreprise?

La cellule Diversité de la FEC a édité une brochure qui constitue un guide utile en cas de problème dans l’entreprise. Il décortique six cas rencontrés en entreprises liés aux convictions personnelles, philosophiques, religieuses,… pour lesquels il est souvent complexe de savoir comment répondre et comment gérer les demandes sur le lieu de travail.

Un outil précieux pour les représentant.e.s des travailleurs qui souhaitent aborder ces questions dans un esprit de dialogue et d’équité.